|
2927690 |
Luáºt cán bá»™, viên chức có hiệu lá»±c từ 01/01/2012 |
Dimanche, 15 Janvier 2012 04:27 |
QUá»C HỘI                                        CỘNG HÃ’A Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Luáºt số: 58/2010/QH12                                  Äá»™c láºp- Tá»± do- Hạnh phúc  LUẬT VIÊN CHỨC  Căn cứ Hiến pháp nÆ°á»›c Cá»™ng hòa xã há»™i chủ nghÄ©a Việt Nam năm 1992 đã được sá»a đổi, bổ sung má»™t số Ä‘iá»u theo Nghị quyết số 51/2001/QH10, Quốc há»™i ban hà nh Luáºt viên chức. CHÆ¯Æ NG I NHá»®NG QUY ÄỊNH CHUNG Äiá»u 1. Phạm vi Ä‘iá»u chỉnh Luáºt nà y quy định vá» viên chức; quyá»n, nghÄ©a vụ của viên chức; tuyển dụng, sá» dụng và quản lý viên chức trong Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp.  Äiá»u 2. Viên chức Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trà việc là m, là m việc tại Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp theo chế Ä‘á»™ hợp đồng là m việc, hưởng lÆ°Æ¡ng từ quỹ lÆ°Æ¡ng của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp theo quy định của pháp luáºt. Äiá»u 3. Giải thÃch từ ngữ Trong Luáºt nà y, các từ ngữ dÆ°á»›i đây được hiểu nhÆ° sau: 1. Viên chức quản lý là ngÆ°á»i được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thá»i hạn, chịu trách nhiệm Ä‘iá»u hà nh, tổ chức thá»±c hiện má»™t hoặc má»™t số công việc trong Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp nhÆ°ng không phải là công chức và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý. 2. Äạo đức nghá» nghiệp là các chuẩn má»±c vá» nháºn thức và hà nh vi phù hợp vá»›i đặc thù của từng lÄ©nh vá»±c hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp do cÆ¡ quan, tổ chức có thẩm quyá»n quy định. 3. Quy tắc ứng xá» là các chuẩn má»±c xá» sá»± của viên chức trong thi hà nh nhiệm vụ và trong quan hệ xã há»™i do cÆ¡ quan nhà nÆ°á»›c có thẩm quyá»n ban hà nh, phù hợp vá»›i đặc thù công việc trong từng lÄ©nh vá»±c hoạt Ä‘á»™ng và được công khai để nhân dân giám sát việc chấp hà nh. 4. Tuyển dụng là việc lá»±a chá»n ngÆ°á»i có phẩm chất, trình Ä‘á»™ và năng lá»±c và o là m viên chức trong Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp. 5. Hợp đồng là m việc là sá»± thá»a thuáºn bằng văn bản giữa viên chức hoặc ngÆ°á»i được tuyển dụng là m viên chức vá»›i ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp vá» vị trà việc là m, tiá»n lÆ°Æ¡ng, chế Ä‘á»™ đãi ngá»™, Ä‘iá»u kiện là m việc quyá»n và nghÄ©a vụ của má»—i bên. Äiá»u 4. Hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp của viên chức Hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp của viên chức là việc thá»±c hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu vá» trình Ä‘á»™, năng lá»±c, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ trong Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp theo quy định của Luáºt nà y và các quy định khác của pháp luáºt có liên quan. Äiá»u 5. Các nguyên tắc trong hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp của viên chức 1. Tuân thủ pháp luáºt, chịu trách nhiệm trÆ°á»›c pháp luáºt trong quá trình thá»±c hiện hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp. 2. Táºn tụy phục vụ nhân dân. 3. Tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghá» nghiệp và quy tắc ứng xá». 4. Chịu sá»± thanh tra, kiểm tra, giám sát của cÆ¡ quan, tổ chức có thẩm quyá»n và của nhân dân. Äiá»u 6. Các nguyên tắc quản lý viên chức 1. Bảo đảm sá»± lãnh đạo của Äảng Cá»™ng sản Việt Nam và sá»± thống nhất quản lý của Nhà nÆ°á»›c. 2. Bảo đảm quyá»n chủ Ä‘á»™ng và đỠcao trách nhiệm của ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp. 3. Việc tuyển dụng, sá» dụng, quản lý, đánh giá viên chức được thá»±c hiện trên cÆ¡ sở tiêu chuẩn chức danh nghá» nghiệp, vị trà việc là m và căn cứ và o hợp đồng là m việc. 4. Thá»±c hiện bình đẳng giá»›i, các chÃnh sách Æ°u đãi của Nhà nÆ°á»›c đối vá»›i viên chức là ngÆ°á»i có tà i năng, ngÆ°á»i dân tá»™c thiểu số, ngÆ°á»i có công vá»›i cách mạng, viên chức là m việc ở miá»n núi, biên giá»›i, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tá»™c thiểu số, vùng có Ä‘iá»u kiện kinh tế - xã há»™i đặc biệt khó khăn và các chÃnh sách Æ°u đãi khác của Nhà nÆ°á»›c đối vá»›i viên chức. Äiá»u 7. Vị trà việc là m 1. Vị trà việc là m là công việc hoặc nhiệm vụ gắn vá»›i chức danh nghá» nghiệp hoặc chức vụ quản lý tÆ°Æ¡ng ứng, là căn cứ xác định số lượng ngÆ°á»i là m việc, cÆ¡ cấu viên chức để thá»±c hiện việc tuyển dụng, sá» dụng và quản lý viên chức trong Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp. 2. ChÃnh phủ quy định nguyên tắc, phÆ°Æ¡ng pháp xác định vị trà việc là m, thẩm quyá»n, trình tá»±, thủ tục quyết định số lượng vị trà việc là m trong Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp. Äiá»u 8. Chức danh nghá» nghiệp 1. Chức danh nghá» nghiệp là tên gá»i thể hiện trình Ä‘á»™ và năng lá»±c chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức trong từng lÄ©nh vá»±c nghá» nghiệp. 2. Bá»™ Ná»™i vụ chủ trì, phối hợp vá»›i các bá»™, cÆ¡ quan ngang bá»™ có liên quan quy định hệ thống danh mục, tiêu chuẩn và mã số chức danh nghá» nghiệp. Äiá»u 9. ÄÆ¡n vị sá»± nghiệp công láºp và cÆ¡ cấu tổ chức quản lý hoạt Ä‘á»™ng của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp 1. ÄÆ¡n vị sá»± nghiệp công láºp là tổ chức do cÆ¡ quan có thẩm quyá»n của Nhà nÆ°á»›c, tổ chức chÃnh trị, tổ chức chÃnh trị - xã há»™i thà nh láºp theo quy định của pháp luáºt, có tÆ° cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nÆ°á»›c. 2. ÄÆ¡n vị sá»± nghiệp công láºp gồm: a) ÄÆ¡n vị sá»± nghiệp công láºp được giao quyá»n tá»± chủ hoà n toà n vá» thá»±c hiện nhiệm vụ, tà i chÃnh, tổ chức bá»™ máy, nhân sá»± (sau đây gá»i là đơn vị sá»± nghiệp công láºp được giao quyá»n tá»± chủ); b) ÄÆ¡n vị sá»± nghiệp công láºp chÆ°a được giao quyá»n tá»± chủ hoà n toà n vá» thá»±c hiện nhiệm vụ, tà i chÃnh, tổ chức bá»™ máy, nhân sá»± (sau đây gá»i là đơn vị sá»± nghiệp công láºp chÆ°a được giao quyá»n tá»± chủ). 3. ChÃnh phủ quy định chi tiết tiêu chà phân loại Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp quy định tại khoản 2 Äiá»u nà y đối vá»›i từng lÄ©nh vá»±c sá»± nghiệp căn cứ và o khả năng tá»± chủ vá» thá»±c hiện nhiệm vụ, tà i chÃnh, tổ chức bá»™ máy, nhân sá»± và phạm vi hoạt Ä‘á»™ng của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp. 4. Căn cứ Ä‘iá»u kiện cụ thể, yêu cầu quản lý đối vá»›i má»—i loại hình Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp trong từng lÄ©nh vá»±c, ChÃnh phủ quy định việc thà nh láºp, cÆ¡ cấu chức năng, nhiệm vụ, quyá»n hạn của Há»™i đồng quản lý trong Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp, mối quan hệ giữa Há»™i đồng quản lý vá»›i ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp. Äiá»u 10. ChÃnh sách xây dá»±ng và phát triển các Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp và đội ngÅ© viên chức 1. Nhà nÆ°á»›c táºp trung xây dá»±ng hệ thống các Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp để cung cấp những dịch vụ công mà Nhà nÆ°á»›c phải chịu trách nhiệm chủ yếu bảo đảm nhằm phục vụ nhân dân trong lÄ©nh vá»±c y tế, giáo dục, khoa há»c và các lÄ©nh vá»±c khác mà khu vá»±c ngoà i công láºp chÆ°a có khả năng đáp ứng; bảo đảm cung cấp các dịch vụ cÆ¡ bản vá» y tế, giáo dục tại miá»n núi, biên giá»›i, hải đảo vùng sâu, vùng xa, vùng dân tá»™c thiểu số, vùng có Ä‘iá»u kiện kinh tế - xã há»™i đặc biệt khó khăn. 2. ChÃnh phủ phối hợp vá»›i các cÆ¡ quan có thẩm quyá»n chỉ đạo việc láºp quy hoạch, tổ chức, sắp xếp lại hệ thống các Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp theo hÆ°á»›ng xác định lÄ©nh vá»±c hạn chế và lÄ©nh vá»±c cần táºp trung Æ°u tiên phát triển, bảo đảm sá» dụng tiết kiệm, có hiệu quả, táºp trung nguồn lá»±c nhằm nâng cao chất lượng các hoạt Ä‘á»™ng sá»± nghiệp. Không tổ chức Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp chỉ thá»±c hiện dịch vụ kinh doanh, thu lợi nhuáºn. 3. Tiếp tục đổi má»›i cÆ¡ chế hoạt Ä‘á»™ng của các Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp theo hÆ°á»›ng tá»± chủ, tá»± chịu trách nhiệm, thá»±c hiện hạch toán Ä‘á»™c láºp; tách chức năng quản lý nhà nÆ°á»›c của bá»™, cÆ¡ quan ngang bá»™ vá»›i chức năng Ä‘iá»u hà nh các Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp. 4. Nhà nÆ°á»›c có chÃnh sách xây dá»±ng, phát triển Ä‘á»™i ngÅ© viên chức có đạo đức nghá» nghiệp, có trình Ä‘á»™ và năng lá»±c chuyên môn đáp ứng yêu cầu ngà y cà ng cao của khu vá»±c cung ứng dịch vụ công; phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trá»ng dụng và đãi ngá»™ xứng đáng đối vá»›i ngÆ°á»i có tà i năng để nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân. CHÆ¯Æ NG II QUYỀN, NGHĨA VỤ CỦA VIÊN CHỨC Mục 1 QUYỀN CỦA VIÊN CHỨC Äiá»u 11. Quyá»n của viên chức vá» hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp 1. Äược pháp luáºt bảo vệ trong hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp. 2. Äược Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng nâng cao trình Ä‘á»™ chÃnh trị, chuyên môn, nghiệp vụ. 3. Äược bảo đảm trang bị, thiết bị và các Ä‘iá»u kiện là m việc. 4. Äược cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao. 5. Äược quyết định vấn Ä‘á» mang tÃnh chuyên môn gắn vá»›i công việc hoặc nhiệm vụ được giao. 6. Äược quyá»n từ chối thá»±c hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái vá»›i quy định của pháp luáºt. 7. Äược hưởng các quyá»n khác vá» hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp theo quy định của pháp luáºt. Äiá»u 12. Quyá»n của viên chức vá» tiá»n lÆ°Æ¡ng và các chế Ä‘á»™ liên quan đến tiá»n lÆ°Æ¡ng 1. Äược trả lÆ°Æ¡ng tÆ°Æ¡ng xứng vá»›i vị trà việc là m, chức danh nghá» nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thá»±c hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chÃnh sách Æ°u đãi trong trÆ°á»ng hợp là m việc ở miá»n núi, biên giá»›i, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tá»™c thiểu số, vùng có Ä‘iá»u kiện kinh tế - xã há»™i đặc biệt khó khăn hoặc là m việc trong ngà nh nghá» có môi trÆ°á»ng Ä‘á»™c hại, nguy hiểm, lÄ©nh vá»±c sá»± nghiệp đặc thù. 2. Äược hưởng tiá»n là m thêm giá», tiá»n là m đêm, công tác phà và chế Ä‘á»™ khác theo quy định của pháp luáºt và quy chế của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp. 3. Äược hưởng tiá»n thưởng, được xét nâng lÆ°Æ¡ng theo quy định của pháp luáºt và quy chế của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp. Äiá»u 13. Quyá»n của viên chức vá» nghỉ ngÆ¡i 1. Äược nghỉ hà ng năm, nghỉ lá»…, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luáºt vá» lao Ä‘á»™ng. Do yêu cầu công việc, viên chức không sá» dụng hoặc sá» dụng không hết số ngà y nghỉ hà ng năm thì được thanh toán má»™t khoản tiá»n cho những ngà y không nghỉ. 2. Viên chức là m việc ở miá»n núi, biên giá»›i, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trÆ°á»ng hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gá»™p số ngà y nghỉ phép của 02 năm để nghỉ má»™t lần; nếu gá»™p số ngà y nghỉ phép của 03 năm để nghỉ má»™t lần thì phải được sá»± đồng ý của ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp. 3. Äối vá»›i lÄ©nh vá»±c sá»± nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lÆ°Æ¡ng theo quy định của pháp luáºt. 4. Äược nghỉ không hưởng lÆ°Æ¡ng trong trÆ°á»ng hợp có lý do chÃnh đáng và được sá»± đồng ý của ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp. Äiá»u 14. Quyá»n của viên chức vá» hoạt Ä‘á»™ng kinh doanh và là m việc ngoà i thá»i gian quy định 1. Äược hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp ngoà i thá»i gian là m việc quy định trong hợp đồng là m việc, trừ trÆ°á»ng hợp pháp luáºt có quy định khác. 2. Äược ký hợp đồng vụ, việc vá»›i cÆ¡ quan, tổ chức, Ä‘Æ¡n vị khác mà pháp luáºt không cấm nhÆ°ng phải hoà n thà nh nhiệm vụ được giao và có sá»± đồng ý của ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp. 3. Äược góp vốn nhÆ°ng không tham gia quản lý, Ä‘iá»u hà nh công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tÆ°, trÆ°á»ng há»c tÆ° và tổ chức nghiên cứu khoa há»c tÆ°, trừ trÆ°á»ng hợp pháp luáºt chuyên ngà nh có quy định khác. Äiá»u 15. Các quyá»n khác của viên chức Viên chức được khen thưởng, tôn vinh, được tham gia hoạt Ä‘á»™ng kinh tế xã há»™i; được hưởng chÃnh sách Æ°u đãi vá» nhà ở; được tạo Ä‘iá»u kiện há»c táºp hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp ở trong nÆ°á»›c và nÆ°á»›c ngoà i theo quy định của pháp luáºt. TrÆ°á»ng hợp bị thÆ°Æ¡ng hoặc chết do thá»±c hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao thì được xét hưởng chÃnh sách nhÆ° thÆ°Æ¡ng binh hoặc được xét để công nháºn là liệt sÄ© theo quy định của pháp luáºt. Mục 2 NGHĨA VỤ CỦA VIÊN CHỨC Äiá»u 16. NghÄ©a vụ chung của viên chức 1. Chấp hà nh Ä‘Æ°á»ng lối, chủ trÆ°Æ¡ng, chÃnh sách của Äảng Cá»™ng sản Việt Nam và pháp luáºt của Nhà nÆ°á»›c. 2. Có nếp sống là nh mạnh, trung thá»±c, cần, kiệm, liêm, chÃnh, chà công vô tÆ°. 3. Có ý thức tổ chức ká»· luáºt và trách nhiệm trong hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp; thá»±c hiện đúng các quy định, ná»™i quy, quy chế là m việc của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp. 4. Bảo vệ bà máºt nhà nÆ°á»›c; giữ gìn và bảo vệ của công, sá» dụng hiệu quả, tiết kiệm tà i sản được giao. 5. Tu dưỡng, rèn luyện đạo đức nghá» nghiệp, thá»±c hiện quy tắc ứng xá» của viên chức. Äiá»u 17. NghÄ©a vụ của viên chức trong hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp 1. Thá»±c hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao bảo đảm yêu cầu vá» thá»i gian và chất lượng. 2. Phối hợp tốt vá»›i đồng nghiệp trong thá»±c hiện công việc hoặc nhiệm vụ. 3. Chấp hà nh sá»± phân công công tác của ngÆ°á»i có thẩm quyá»n. 4. ThÆ°á»ng xuyên há»c táºp nâng cao trình Ä‘á»™, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ. 5. Khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân thủ các quy định sau: a) Có thái Ä‘á»™ lịch sá»±, tôn trá»ng nhân dân; b) Có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn; c) Không hách dịch, cá»a quyá»n, gây khó khăn, phiá»n hà đối vá»›i nhân dân; d) Chấp hà nh các quy định vỠđạo đức nghá» nghiệp. 6. Chịu trách nhiệm vá» việc thá»±c hiện hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp. 7. Thá»±c hiện các nghÄ©a vụ khác theo quy định của pháp luáºt. Äiá»u 18. NghÄ©a vụ của viên chức quản lý Viên chức quản lý thá»±c hiện các nghÄ©a vụ quy định tại Äiá»u 16, Äiá»u 17 của Luáºt nà y và các nghÄ©a vụ sau: 1. Chỉ đạo và tổ chức thá»±c hiện các nhiệm vụ của Ä‘Æ¡n vị theo đúng chức trách, thẩm quyá»n được giao; 2. Thá»±c hiện dân chủ, giữ gìn sá»± Ä‘oà n kết, đạo đức nghá» nghiệp trong Ä‘Æ¡n vị được giao quản lý, phụ trách; 3. Chịu trách nhiệm hoặc liên Ä‘á»›i chịu trách nhiệm vá» việc thá»±c hiện hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp của viên chức thuá»™c quyá»n quản lý, phụ trách; 4. Xây dá»±ng và phát triển nguồn nhân lá»±c; quản lý, sá» dụng có hiệu quả cÆ¡ sở váºt chất, tà i chÃnh trong Ä‘Æ¡n vị được giao quản lý, phụ trách; 5. Tổ chức thá»±c hiện các biện pháp phòng, chống tham nhÅ©ng và thá»±c hà nh tiết kiệm, chống lãng phà trong Ä‘Æ¡n vị được giao quản lý, phụ trách. Äiá»u 19. Những việc viên chức không được là m 1. Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất Ä‘oà n kết; tá»± ý bá» việc; tham gia đình công. 2. Sá» dụng tà i sản của cÆ¡ quan, tổ chức, Ä‘Æ¡n vị và của nhân dân trái vá»›i quy định của pháp luáºt. 3. Phân biệt đối xá» dân tá»™c, nam nữ, thà nh phần xã há»™i, tÃn ngưỡng, tôn giáo dÆ°á»›i má»i hình thức. 4. Lợi dụng hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp để tuyên truyá»n chống lại chủ trÆ°Æ¡ng Ä‘Æ°á»ng lối, chÃnh sách của Äảng, pháp luáºt của Nhà nÆ°á»›c hoặc gây phÆ°Æ¡ng hại đối vá»›i thuần phong, mỹ tục, Ä‘á»i sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã há»™i. 5. Xúc phạm danh dá»±, nhân phẩm, uy tÃn của ngÆ°á»i khác trong khi thá»±c hiện hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp. 6. Những việc khác viên chức không được là m theo quy định của Luáºt phòng, chống tham nhÅ©ng, Luáºt thá»±c hà nh tiết kiệm, chống lãng phà và các quy định khác của pháp luáºt có liên quan. CHÆ¯Æ NG III TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VIÊN CHỨC Mục 1 TUYỂN DỤNG Äiá»u 20. Căn cứ tuyển dụng Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ và o nhu cầu công việc, vị trà việc là m, tiêu chuẩn chức danh nghá» nghiệp và quỹ tiá»n lÆ°Æ¡ng của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp. Äiá»u 21. Nguyên tắc tuyển dụng 1. Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luáºt. 2. Bảo đảm tÃnh cạnh tranh. 3. Tuyển chá»n đúng ngÆ°á»i đáp ứng yêu cầu của vị trà việc là m. 4. Äá» cao trách nhiệm của ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp. 5. Ưu tiên ngÆ°á»i có tà i năng, ngÆ°á»i có công vá»›i cách mạng, ngÆ°á»i dân tá»™c thiểu số. Äiá»u 22. Äiá»u kiện đăng ký dá»± tuyển 1. NgÆ°á»i có đủ các Ä‘iá»u kiện sau đây không phân biệt dân tá»™c, nam nữ, thà nh phần xã há»™i, tÃn ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dá»± tuyển viên chức: a) Có quốc tịch Việt Nam và cÆ° trú tại Việt Nam; b) Từ đủ 18 tuổi trở lên. Äối vá»›i má»™t số lÄ©nh vá»±c hoạt Ä‘á»™ng văn hóa, nghệ thuáºt, thể dục, thể thao, tuổi dá»± tuyển có thể thấp hÆ¡n theo quy định của pháp luáºt; đồng thá»i, phải có sá»± đồng ý bằng văn bản của ngÆ°á»i đại diện theo pháp luáºt; c) Có Ä‘Æ¡n đăng ký dá»± tuyển; d) Có lý lịch rõ rà ng; Ä‘) Có văn bằng, chứng chỉ Ä‘Ã o tạo, chứng chỉ hà nh nghá» hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp vá»›i vị trà việc là m; e) Äủ sức khoẻ để thá»±c hiện công việc hoặc nhiệm vụ; g) Äáp ứng các Ä‘iá»u kiện khác theo yêu cầu của vị trà việc là m do Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp xác định nhÆ°ng không được trái vá»›i quy định của pháp luáºt. 2. Những ngÆ°á»i sau đây không được đăng ký dá»± tuyển viên chức: a) Mất năng lá»±c hà nh vi dân sá»± hoặc bị hạn chế năng lá»±c hà nh vi dân sá»±; b) Äang bị truy cứu trách nhiệm hình sá»±; Ä‘ang chấp hà nh bản án, quyết định vá» hình sá»± của Tòa án; Ä‘ang bị áp dụng biện pháp xá» lý hà nh chÃnh Ä‘Æ°a và o cÆ¡ sở chữa bệnh, cÆ¡ sở giáo dục, trÆ°á»ng giáo dưỡng. Äiá»u 23. PhÆ°Æ¡ng thức tuyển dụng Việc tuyển dụng viên chức được thá»±c hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển. Äiá»u 24. Tổ chức thá»±c hiện tuyển dụng 1. Äối vá»›i Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp được giao quyá»n tá»± chủ, ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp thá»±c hiện việc tuyển dụng viên chức và chịu trách nhiệm vá» quyết định của mình. Äối vá»›i Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp chÆ°a được giao quyá»n tá»± chủ, cÆ¡ quan có thẩm quyá»n quản lý Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp thá»±c hiện việc tuyển dụng viên chức hoặc phân cấp cho ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp thá»±c hiện việc tuyển dụng. 2. Căn cứ và o kết quả tuyển dụng, ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp ký kết hợp đồng là m việc vá»›i ngÆ°á»i trúng tuyển và o viên chức. 3. ChÃnh phủ quy định chi tiết các ná»™i dung liên quan đến tuyển dụng viên chức quy định tại Luáºt nà y. Mục 2 HỢP Äá»’NG LÀM VIỆC Äiá»u 25. Các loại hợp đồng là m việc 1. Hợp đồng là m việc xác định thá»i hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thá»i hạn, thá»i Ä‘iểm chấm dứt hiệu lá»±c của hợp đồng trong khoảng thá»i gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng là m việc xác định thá»i hạn áp dụng đối vá»›i ngÆ°á»i trúng tuyển và o viên chức, trừ trÆ°á»ng hợp quy định tại Ä‘iểm d và điểm Ä‘ khoản 1 Äiá»u 58 của Luáºt nà y. 2. Hợp đồng là m việc không xác định thá»i hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thá»i hạn, thá»i Ä‘iểm chấm dứt hiệu lá»±c của hợp đồng. Hợp đồng là m việc không xác định thá»i hạn áp dụng đối vá»›i trÆ°á»ng hợp đã thá»±c hiện xong hợp đồng là m việc xác định thá»i hạn và trÆ°á»ng hợp cán bá»™, công chức chuyển thà nh viên chức theo quy định tại Ä‘iểm d và điểm Ä‘ khoản 1 Äiá»u 58 của Luáºt nà y. Äiá»u 26. Ná»™i dung và hình thức của hợp đồng là m việc 1. Hợp đồng là m việc có những ná»™i dung chủ yếu sau: a) Tên, địa chỉ của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp và ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp; b) Há» tên, địa chỉ, ngà y, tháng, năm sinh của ngÆ°á»i được tuyển dụng. TrÆ°á»ng hợp ngÆ°á»i được tuyển dụng là ngÆ°á»i dÆ°á»›i 18 tuổi thì phải có há» tên, địa chỉ, ngà y, tháng, năm sinh của ngÆ°á»i đại diện theo pháp luáºt của ngÆ°á»i được tuyển dụng; c) Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trà việc là m và địa Ä‘iểm là m việc; d) Quyá»n và nghÄ©a vụ của các bên; Ä‘) Loại hợp đồng, thá»i hạn và điá»u kiện chấm dứt của hợp đồng là m việc; e) Tiá»n lÆ°Æ¡ng, tiá»n thưởng và chế Ä‘á»™ đãi ngá»™ khác (nếu có); g) Thá»i gian là m việc, thá»i gian nghỉ ngÆ¡i; h) Chế Ä‘á»™ táºp sá»± (nếu có); i) Äiá»u kiện là m việc và các vấn Ä‘á» liên quan đến bảo há»™ lao Ä‘á»™ng; k) Bảo hiểm xã há»™i, bảo hiểm y tế; l) Hiệu lá»±c của hợp đồng là m việc; m) Các cam kết khác gắn vá»›i tÃnh chất, đặc Ä‘iểm của ngà nh, lÄ©nh vá»±c và điá»u kiện đặc thù của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp nhÆ°ng không trái vá»›i quy định của Luáºt nà y và các quy định khác của pháp luáºt có liên quan. 2. Hợp đồng là m việc được ký kết bằng văn bản giữa ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp vá»›i ngÆ°á»i được tuyển dụng là m viên chức và được láºp thà nh ba bản, trong đó má»™t bản giao cho viên chức. 3. Äối vá»›i các chức danh nghá» nghiệp theo quy định của pháp luáºt do cấp trên của ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp bổ nhiệm thì trÆ°á»›c khi ký kết hợp đồng là m việc phải được sá»± đồng ý của cấp đó. Äiá»u 27. Chế Ä‘á»™ táºp sá»± 1. NgÆ°á»i trúng tuyển viên chức phải thá»±c hiện chế Ä‘á»™ táºp sá»±, trừ trÆ°á»ng hợp đã có thá»i gian từ đủ 12 tháng trở lên thá»±c hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp vá»›i yêu cầu của vị trà việc là m được tuyển dụng. 2. Thá»i gian táºp sá»± từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng là m việc. 3. ChÃnh phủ quy định chi tiết chế Ä‘á»™ táºp sá»±. Äiá»u 28. Thay đổi ná»™i dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng là m việc 1. Trong quá trình thá»±c hiện hợp đồng là m việc, nếu má»™t bên có yêu cầu thay đổi ná»™i dung hợp đồng là m việc thì phải báo cho bên kia biết trÆ°á»›c Ãt nhất 03 ngà y là m việc. Khi đã chấp thuáºn thì các bên tiến hà nh sá»a đổi, bổ sung ná»™i dung liên quan của hợp đồng là m việc. Trong thá»i gian tiến hà nh thoả thuáºn, các bên vẫn phải tuân theo hợp đồng là m việc đã ký kết. TrÆ°á»ng hợp không thoả thuáºn được thì các bên tiếp tục thá»±c hiện hợp đồng là m việc đã ký kết hoặc thoả thuáºn chấm dứt hợp đồng là m việc. 2. Äối vá»›i hợp đồng là m việc xác định thá»i hạn, trÆ°á»›c khi hết hạn hợp đồng là m việc 60 ngà y, ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp căn cứ và o nhu cầu của Ä‘Æ¡n vị, trên cÆ¡ sở đánh giá khả năng hoà n thà nh nhiệm vụ của viên chức, quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng là m việc đối vá»›i viên chức. 3. Việc tạm hoãn thá»±c hiện hợp đồng là m việc, chấm dứt hợp đồng là m việc được thá»±c hiện theo quy định của pháp luáºt vá» lao Ä‘á»™ng. 4. Khi viên chức chuyển công tác đến cÆ¡ quan, tổ chức, Ä‘Æ¡n vị khác thì chấm dứt hợp đồng là m việc và được giải quyết các chế Ä‘á»™, chÃnh sách theo quy định của pháp luáºt. 5. Khi viên chức được cấp có thẩm quyá»n bổ nhiệm giữ chức vụ được pháp luáºt quy định là công chức tại Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp hoặc có quyết định nghỉ hÆ°u thì hợp đồng là m việc Ä‘Æ°Æ¡ng nhiên chấm dứt. Äiá»u 29. ÄÆ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng là m việc 1. ÄÆ¡n vị sá»± nghiệp công láºp được Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng là m việc vá»›i viên chức trong các trÆ°á»ng hợp sau: a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức Ä‘á»™ không hoà n thà nh nhiệm vụ; b) Viên chức bị buá»™c thôi việc theo quy định tại Ä‘iểm d khoản 1 Äiá»u 52 và khoản 1 Äiá»u 57 của Luáºt nà y; c) Viên chức là m việc theo hợp đồng là m việc không xác định thá»i hạn bị ốm Ä‘au đã Ä‘iá»u trị 12 tháng liên tục, viên chức là m việc theo hợp đồng là m việc xác định thá»i hạn bị ốm Ä‘au đã Ä‘iá»u trị 06 tháng liên tục mà khả năng là m việc chÆ°a hồi phục. Khi sức khá»e của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng là m việc; d) Do thiên tai, há»a hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của ChÃnh phủ là m cho Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp buá»™c phải thu hẹp quy mô, khiến vị trà việc là m mà viên chức Ä‘ang đảm nháºn không còn; Ä‘) Khi Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp chấm dứt hoạt Ä‘á»™ng theo quyết định của cÆ¡ quan có thẩm quyá»n. 2. Khi Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng là m việc, trừ trÆ°á»ng hợp quy định tại Ä‘iểm b khoản 1 Äiá»u nà y, ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp phải báo cho viên chức biết trÆ°á»›c Ãt nhất 45 ngà y đối vá»›i hợp đồng là m việc không xác định thá»i hạn hoặc Ãt nhất 30 ngà y đối vá»›i hợp đồng là m việc xác định thá»i hạn. Äối vá»›i viên chức do cÆ¡ quan quản lý Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp thá»±c hiện tuyển dụng, việc Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng là m việc do ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp quyết định sau khi có sá»± đồng ý bằng văn bản của cÆ¡ quan quản lý Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp. 3. NgÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp không được Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng là m việc vá»›i viên chức trong các trÆ°á»ng hợp sau: a) Viên chức ốm Ä‘au hoặc bị tai nạn, Ä‘ang Ä‘iá»u trị bệnh nghá» nghiệp theo quyết định của cÆ¡ sở chữa bệnh, trừ trÆ°á»ng hợp quy định tại Ä‘iểm c khoản 1 Äiá»u nà y; b) Viên chức Ä‘ang nghỉ hà ng năm, nghỉ vá» việc riêng và những trÆ°á»ng hợp nghỉ khác được ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp cho phép; c) Viên chức nữ Ä‘ang trong thá»i gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dÆ°á»›i 36 tháng tuổi, trừ trÆ°á»ng hợp Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp chấm dứt hoạt Ä‘á»™ng. 4. Viên chức là m việc theo hợp đồng là m việc không xác định thá»i hạn có quyá»n Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng nhÆ°ng phải thông báo bằng văn bản cho ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp biết trÆ°á»›c Ãt nhất 45 ngà y; trÆ°á»ng hợp viên chức ốm Ä‘au hoặc bị tai nạn đã Ä‘iá»u trị 06 tháng liên tục thì phải báo trÆ°á»›c Ãt nhất 03 ngà y. 5. Viên chức là m việc theo hợp đồng là m việc xác định thá»i hạn có quyá»n Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng trong các trÆ°á»ng hợp sau: a) Không được bố trà theo đúng vị trà việc là m, địa Ä‘iểm là m việc hoặc không được bảo đảm các Ä‘iá»u kiện là m việc đã thá»a thuáºn trong hợp đồng là m việc; b) Không được trả lÆ°Æ¡ng đầy đủ hoặc không được trả lÆ°Æ¡ng đúng thá»i hạn theo hợp đồng là m việc; c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao Ä‘á»™ng; d) Bản thân hoặc gia đình tháºt sá»± có hoà n cảnh khó khăn không thể tiếp tục thá»±c hiện hợp đồng; Ä‘) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cÆ¡ sở chữa bệnh; e) Viên chức ốm Ä‘au hoặc bị tai nạn đã Ä‘iá»u trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng là m việc chÆ°a hồi phục. 6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản vá» việc Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng là m việc cho ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp biết trÆ°á»›c Ãt nhất 03 ngà y đối vá»›i các trÆ°á»ng hợp quy định tại các Ä‘iểm a, b, c, Ä‘ và e khoản 5 Äiá»u nà y; Ãt nhất 30 ngà y đối vá»›i trÆ°á»ng hợp quy định tại Ä‘iểm d khoản 5 Äiá»u nà y. Äiá»u 30. Giải quyết tranh chấp vá» hợp đồng là m việc Tranh chấp liên quan đến việc ký kết, thá»±c hiện hoặc chấm dứt hợp đồng là m việc được giải quyết theo quy định của pháp luáºt vá» lao Ä‘á»™ng. Mục 3 Bá»” NHIỆM, THAY Äá»”I CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP, THAY Äá»”I VỊ TRà VIỆC LÀM CỦA VIÊN CHỨC Äiá»u 31. Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghá» nghiệp 1. Việc bổ nhiệm chức danh nghá» nghiệp đối vá»›i viên chức được thá»±c hiện theo nguyên tắc sau: a) Là m việc ở vị trà việc là m nà o thì bổ nhiệm và o chức danh nghá» nghiệp tÆ°Æ¡ng ứng vá»›i vị trà việc là m đó; b) NgÆ°á»i được bổ nhiệm chức danh nghá» nghiệp nà o thì phải có đủ tiêu chuẩn của chức danh nghá» nghiệp đó. 2. Việc thay đổi chức danh nghá» nghiệp đối vá»›i viên chức được thá»±c hiện thông qua thi hoặc xét theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luáºt. 3. Viên chức được đăng ký thi hoặc xét thay đổi chức danh nghá» nghiệp nếu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp có nhu cầu và đủ Ä‘iá»u kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luáºt. 4. ChÃnh phủ quy định cụ thể quy trình, thủ tục thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghá» nghiệp của viên chức, phân công, phân cấp việc tổ chức thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghá» nghiệp của viên chức. Các bá»™, cÆ¡ quan ngang bá»™ được giao quản lý nhà nÆ°á»›c vá» các lÄ©nh vá»±c hoạt Ä‘á»™ng của viên chức chủ trì, phối hợp vá»›i Bá»™ Ná»™i Vụ quy định cụ thể tiêu chuẩn Chức danh nghá» nghiệp; Ä‘iá»u kiện thi hoặc xét thay đổi chức danh nghá» nghiệp của viên chức. Äiá»u 32. Thay đổi vị trà việc là m 1. Khi Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trà việc là m má»›i nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trà việc là m đó. 2. Việc lá»±a chá»n viên chức và o vị trà việc là m còn thiếu do ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp hoặc cÆ¡ quan có thẩm quyá»n quản lý Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp thá»±c hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luáºt. 3. Khi chuyển sang vị trà việc là m má»›i, việc sá»a đổi, bổ sung ná»™i dung hợp đồng là m việc hoặc có thay đổi chức danh nghá» nghiệp được thá»±c hiện theo quy định tại khoản 1 Äiá»u 28 và Äiá»u 31 của Luáºt nà y. Mục 4 ÄÀO TẠO, Bá»’I DƯỠNG Äiá»u 33. Chế Ä‘á»™ Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng viên chức 1. Việc Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng được thá»±c hiện đối vá»›i viên chức trÆ°á»›c khi bổ nhiệm chức vụ quản lý, thay đổi chức danh nghá» nghiệp hoặc nhằm bổ sung, cáºp nháºt kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp. 2. Ná»™i dung, chÆ°Æ¡ng trình, hình thức, thá»i gian Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng viên chức phải căn cứ và o tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghá» nghiệp, yêu cầu bổ sung, cáºp nháºt kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp. 3. Hình thức Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng viên chức gồm: a) Äà o tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý; b) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghá» nghiệp; c) Bồi dưỡng nhằm bổ sung, cáºp nháºt kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp. 4. Các bá»™, cÆ¡ quan ngang bá»™ được giao quản lý nhà nÆ°á»›c vá» các lÄ©nh vá»±c hoạt Ä‘á»™ng của viên chức quy định chi tiết vá» ná»™i dung, chÆ°Æ¡ng trình, hình thức, thá»i gian Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng viên chức là m việc trong ngà nh, lÄ©nh vá»±c được giao quản lý. Äiá»u 34. Trách nhiệm Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng viên chức 1. ÄÆ¡n vị sá»± nghiệp công láºp có trách nhiệm xây dá»±ng và tổ chức thá»±c hiện kế hoạch Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng viên chức. 2. ÄÆ¡n vị sá»± nghiệp công láºp có trách nhiệm tạo Ä‘iá»u kiện để viên chức được tham gia Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng. 3. Kinh phà đà o tạo, bồi dưỡng viên chức do viên chức, nguồn tà i chÃnh của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp và các nguồn khác bảo đảm. Äiá»u 35. Trách nhiệm và quyá»n lợi của viên chức trong Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng 1. Viên chức tham gia Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng phải chấp hà nh nghiêm chỉnh quy chế Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng và chịu sá»± quản lý của cÆ¡ sở Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng. 2. Viên chức được cá» tham gia Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng được hưởng tiá»n lÆ°Æ¡ng và phụ cấp theo quy định của pháp luáºt và quy chế của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp; thá»i gian Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng được tÃnh là thá»i gian công tác liên tục, được xét nâng lÆ°Æ¡ng. 3. Viên chức được Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp cá» Ä‘i Ä‘Ã o tạo nếu Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng là m việc hoặc tá»± ý bá» việc phải Ä‘á»n bù chi phà đà o tạo theo quy định của ChÃnh phủ. Mục 5 BIỆT PHÃI, Bá»” NHIỆM, MIỄN NHIỆM Äiá»u 36. Biệt phái viên chức 1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp nà y được cá» Ä‘i là m việc tại cÆ¡ quan, tổ chức, Ä‘Æ¡n vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong má»™t thá»i hạn nhất định. NgÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp hoặc cÆ¡ quan có thẩm quyá»n quản lý Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp quyết định việc biệt phái viên chức. 2. Thá»i hạn cá» biệt phái không quá 03 năm, trừ má»™t số ngà nh, lÄ©nh vá»±c do ChÃnh phủ quy định. 3. Viên chức được cá» biệt phái phải chịu sá»± phân công công tác và quản lý của cÆ¡ quan, tổ chức, Ä‘Æ¡n vị nÆ¡i được cỠđến. 4. Trong thá»i gian biệt phái, Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp cá» viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiá»n lÆ°Æ¡ng và các quyá»n lợi khác của viên chức. 5. Viên chức được cá» biệt phái đến miá»n núi, biên giá»›i, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tá»™c thiểu số, vùng có Ä‘iá»u kiện kinh tế - xã há»™i đặc biệt khó khăn được hưởng chÃnh sách há»— trợ theo quy định của ChÃnh phủ. 6. Hết thá»i hạn biệt phái, viên chức trở vá» Ä‘Æ¡n vị cÅ© công tác. NgÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp cá» viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nháºn và bố trà việc là m cho viên chức hết thá»i hạn biệt phái phù hợp vá»›i chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức. 7. Không thá»±c hiện biệt phái viên chức nữ Ä‘ang mang thai hoặc nuôi con dÆ°á»›i 36 tháng tuổi. Äiá»u 37. Bổ nhiệm viên chức quản lý 1. Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ và o nhu cầu của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp, tiêu chuẩn, Ä‘iá»u kiện của chức vụ quản lý và theo đúng thẩm quyá»n, trình tá»±, thủ tục. 2. Căn cứ và o Ä‘iá»u kiện cụ thể của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp, viên chức giữ chức vụ quản lý được bổ nhiệm có thá»i hạn không quá 05 năm. Trong thá»i gian giữ chức vụ quản lý, viên chức được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý; được tham gia hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp theo chức danh nghá» nghiệp đã được bổ nhiệm. 3. Khi viên chức quản lý hết thá»i hạn giữ chức vụ quản lý, phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. TrÆ°á»ng hợp không được bổ nhiệm lại, cấp có thẩm quyá»n bổ nhiệm có trách nhiệm bố trà viên chức và o vị trà việc là m theo nhu cầu công tác, phù hợp vá»›i chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức. 4. Viên chức quản lý được bố trà sang vị trà việc là m khác hoặc được bổ nhiệm chức vụ quản lý má»›i thì Ä‘Æ°Æ¡ng nhiên thôi giữ chức vụ quản lý Ä‘ang đảm nhiệm, trừ trÆ°á»ng hợp được giao kiêm nhiệm. 5. Thẩm quyá»n bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý do ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp quyết định hoặc Ä‘á» nghị cấp có thẩm quyá»n quyết định theo phân cấp quản lý. 6. ChÃnh phủ quy định chi tiết Äiá»u nà y. Äiá»u 38. Xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miá»…n nhiệm đối vá»›i viên chức quản lý 1. Viên chức quản lý có thể xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc được miá»…n nhiệm nếu thuá»™c má»™t trong các trÆ°á»ng hợp sau: a) Không đủ sức khoẻ; b) Không đủ năng lá»±c, uy tÃn; c) Theo yêu cầu nhiệm vụ; d) Vì lý do khác. 2. Viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý nhÆ°ng chÆ°a được ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp hoặc cấp có thẩm quyá»n đồng ý cho thôi giữ chức vụ quản lý vẫn phải tiếp tục thá»±c hiện nhiệm vụ, quyá»n hạn của mình. 3. Viên chức quản lý sau khi được thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miá»…n nhiệm được ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp hoặc cấp có thẩm quyá»n bố trà và o vị trà việc là m theo nhu cầu công tác, phù hợp vá»›i chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức. 4. Thẩm quyá»n, trình tá»±, thủ tục xem xét, quyết định việc xin thôi giữ chức vụ quản lý, miá»…n nhiệm viên chức quản lý được thá»±c hiện theo quy định của pháp luáºt. Mục 6 ÄÃNH GIà VIÊN CHỨC Äiá»u 39. Mục Ä‘Ãch của đánh giá viên chức Mục Ä‘Ãch của đánh giá viên chức để là m căn cứ tiếp tục bố trÃ, sá» dụng, bổ nhiệm, miá»…n nhiệm, Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, ká»· luáºt và thá»±c hiện chế Ä‘á»™, chÃnh sách đối vá»›i viên chức. Äiá»u 40. Căn cứ đánh giá viên chức Việc đánh giá viên chức được thá»±c hiện dá»±a trên các căn cứ sau: 1. Các cam kết trong hợp đồng là m việc đã ký kết; 2. Quy định vỠđạo đức nghá» nghiệp, quy tắc ứng xứ của viên chức. Äiá»u 41. Ná»™i dung đánh giá viên chức 1. Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các ná»™i dung sau: a) Kết quả thá»±c hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng là m việc đã ký kết; b) Việc thá»±c hiện quy định vỠđạo đức nghá» nghiệp; c) Tinh thần trách nhiệm, thái Ä‘á»™ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác vá»›i đồng nghiệp và việc thá»±c hiện quy tắc ứng xá» của viên chức; d) Việc thá»±c hiện các nghÄ©a vụ khác của viên chức. 2. Việc đánh giá viên chức quản lý được xem xét theo các ná»™i dung quy định tại khoản 1 Äiá»u nà y và các ná»™i dung sau: a) Năng lá»±c lãnh đạo, quản lý, Ä‘iá»u hà nh và tổ chức thá»±c hiện nhiệm vụ; b) Kết quả hoạt Ä‘á»™ng của Ä‘Æ¡n vị được giao quản lý, phụ trách. 3. Việc đánh giá viên chức được thá»±c hiện hà ng năm; khi kết thúc thá»i gian táºp sá»±; trÆ°á»›c khi ký tiếp hợp đồng là m việc; thay đổi vị trà việc là m; xét khen thưởng, ká»· luáºt, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng. Äiá»u 42. Phân loại đánh giá viên chức 1. Hà ng năm, căn cứ và o ná»™i dung đánh giá, viên chức được phân loại nhÆ° sau: 1. Hoà n thà nh xuất sắc nhiệm vụ; 2. Hoà n thà nh tốt nhiệm vụ, 3. Hoà n thà nh nhiệm vụ; 4. Không hoà n thà nh nhiệm vụ. Äiá»u 43. Trách nhiệm đánh giá viên chức 1. NgÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuá»™c thẩm quyá»n quản lý. 2. Căn cứ và o Ä‘iá»u kiện cụ thể, ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp thá»±c hiện việc đánh giá hoặc phân công, phân cấp việc đánh giá viên chức thuá»™c thẩm quyá»n quản lý. NgÆ°á»i được giao thẩm quyá»n đánh giá viên chức phải chịu trách nhiệm trÆ°á»›c ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp vá» kết quả đánh giá. 3. NgÆ°á»i có thẩm quyá»n bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánh giá viên chức quản lý trong Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp. 4. ChÃnh phủ quy định chi tiết trình tá»±, thủ tục đánh giá viên chức quy định tại Äiá»u nà y. Äiá»u 44. Thông báo kết quả đánh giá, phân loại viên chức 1. Ná»™i dung đánh giá viên chức phải được thông báo cho viên chức. 2. Kết quả phân loại viên chức được công khai trong Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp. 3. Nếu không nhất trà vá»›i kết quả đánh giá và phân loại thì viên chức được quyá»n khiếu nại lên cấp có thẩm quyá»n. Mục 7 CHẾ ÄỘ THÔI VIỆC, HƯU TRà Äiá»u 45. Chế Ä‘á»™ thôi việc 1. Khi chấm dứt hợp đồng là m việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc là m hoặc chế Ä‘á»™ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luáºt vá» lao Ä‘á»™ng và pháp luáºt vá» bảo hiểm xã há»™i, trừ trÆ°á»ng hợp quy định tại khoản 2 Äiá»u nà y. 2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuá»™c má»™t trong các trÆ°á»ng hợp sau: a) Bị buá»™c thôi việc; b) ÄÆ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng là m việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Äiá»u 29 của Luáºt nà y; c) Chấm dứt hợp đồng là m việc theo quy định tại khoản 5 Äiá»u 28 của Luáºt nà y. Äiá»u 46. Chế Ä‘á»™ hÆ°u trà 1. Viên chức được hưởng chế Ä‘á»™ hÆ°u trà theo quy định của pháp luáºt vá» lao Ä‘á»™ng và pháp luáºt vá» bảo hiểm xã há»™i. 2. TrÆ°á»›c 06 tháng, tÃnh đến ngà y viên chức nghỉ hÆ°u, cÆ¡ quan, tổ chức, Ä‘Æ¡n vị quản lý viên chức phải thông báo bằng văn bản vá» thá»i Ä‘iểm nghỉ hÆ°u; trÆ°á»›c 03 tháng, tÃnh đến ngà y viên chức nghỉ hÆ°u, cÆ¡ quan, tổ chức, Ä‘Æ¡n vị quản lý viên chức ra quyết định nghỉ hÆ°u. 3. ÄÆ¡n vị sá»± nghiệp công láºp có thể ký hợp đồng vụ, việc vá»›i ngÆ°á»i hưởng chế Ä‘á»™ hÆ°u trà nếu Ä‘Æ¡n vị có nhu cầu và ngÆ°á»i hưởng chế Ä‘á»™ hÆ°u trà có nguyện vá»ng; trong thá»i gian hợp đồng, ngoà i khoản thù lao theo hợp đồng, ngÆ°á»i đó được hưởng má»™t số chế Ä‘á»™, chÃnh sách cụ thể vá» cÆ¡ chế quản lý bảo đảm Ä‘iá»u kiện cho hoạt Ä‘á»™ng chuyên môn do ChÃnh phủ quy định. CHÆ¯Æ NG IV QUẢN Là VIÊN CHỨC Äiá»u 47. Quản lý nhà nÆ°á»›c vá» viên chức 1. ChÃnh phủ thống nhất quản lý nhà nÆ°á»›c vá» viên chức. 2. Bá»™ Ná»™i vụ chịu trách nhiệm trÆ°á»›c ChÃnh phủ thá»±c hiện việc quản lý nhà nÆ°á»›c vá» viên chức và có các nhiệm vụ, quyá»n hạn sau: a) Xây dá»±ng và ban hà nh theo thẩm quyá»n hoặc trình cÆ¡ quan có thẩm quyá»n ban hà nh văn bản quy phạm pháp luáºt vá» viên chức; b) Chủ trì phối hợp vá»›i các bá»™, cÆ¡ quan ngang bá»™ láºp quy hoạch, kế hoạch xây dá»±ng, phát triển Ä‘á»™i ngÅ© viên chức trình cấp có thẩm quyá»n quyết định; c) Chủ trì phối hợp vá»›i các bá»™, cÆ¡ quan ngang bá»™ trong việc ban hà nh hệ thống danh mục, tiêu chuẩn và mã số chức danh nghá» nghiệp; d) Quản lý công tác thống kê vá» viên chức; hÆ°á»›ng dẫn việc láºp, quản lý hồ sÆ¡ viên chức; phát triển và váºn hà nh cÆ¡ sở dữ liệu quốc gia vá» viên chức; Ä‘) Thanh tra, kiểm tra việc quản lý nhà nÆ°á»›c vá» viên chức; e) Hà ng năm, báo cáo ChÃnh phủ vá» Ä‘á»™i ngÅ© viên chức. 3. Các bá»™, cÆ¡ quan ngang bá»™ trong phạm vi nhiệm vụ, quyá»n hạn của mình có trách nhiệm thá»±c hiện quản lý nhà nÆ°á»›c vá» viên chức. 4. Uá»· ban nhân dân tỉnh, thà nh phố trá»±c thuá»™c trung Æ°Æ¡ng trong phạm vi nhiệm vụ, quyá»n hạn của mình thá»±c hiện quản lý nhà nÆ°á»›c vá» viên chức. Äiá»u 48. Quản lý viên chức 1. Ná»™i dung quản lý viên chức bao gồm: a) Xây dá»±ng vị trà việc là m; b) Tuyển dụng viên chức; c) Ký hợp đồng là m việc; d) Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghá» nghiệp; Ä‘) Thay đổi vị trà việc là m, biệt phái, chấm dứt hợp đồng là m việc, giải quyết chế Ä‘á»™ thôi việc; e) Bổ nhiệm, miá»…n nhiệm viên chức quản lý; sắp xếp, bố trà và sá» dụng viên chức theo nhu cầu công việc; g) Thá»±c hiện việc đánh giá, khen thưởng, ká»· luáºt viên chức; h) Thá»±c hiện chế Ä‘á»™ tiá»n lÆ°Æ¡ng, các chÃnh sách đãi ngá»™, chế Ä‘á»™ Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng viên chức; i) Láºp, quản lý hồ sÆ¡ viên chức; thá»±c hiện chế Ä‘á»™ báo cáo vá» quản lý viên chức thuá»™c phạm vi quản lý. 2. ÄÆ¡n vị sá»± nghiệp công láºp được giao quyá»n tá»± chủ thá»±c hiện các ná»™i dung quản lý quy định tại khoản 1 Äiá»u nà y. NgÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp chịu trách nhiệm báo cáo cấp trên vá» tình hình quản lý, sá» dụng viên chức tại Ä‘Æ¡n vị. 3. Äối vá»›i Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp chÆ°a được giao quyá»n tá»± chủ, cÆ¡ quan có thẩm quyá»n quản lý Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp thá»±c hiện quản lý viên chức hoặc phân cấp thá»±c hiện các ná»™i dung quản lý quy định tại khoản 1 Äiá»u nà y cho Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp được giao quản lý. 4. ChÃnh phủ quy định chi tiết Äiá»u nà y. Äiá»u 49. Khiếu nại và giải quyết khiếu nại đối vá»›i quyết định liên quan đến quản lý viên chức Việc khiếu nại và giải quyết khiếu nại của viên chức đối vá»›i các quyết định của ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp hoặc cấp có thẩm quyá»n liên quan đến quản lý viên chức được thá»±c hiện theo quy định của pháp luáºt. Äiá»u 50. Kiểm tra, thanh tra 1. CÆ¡ quan có thẩm quyá»n quản lý Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp thanh tra, kiểm tra việc tuyển dụng, sá» dụng, quản lý viên chức tại các Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp được giao quản lý. 2. Bá»™ Ná»™i vụ thanh tra việc tuyển dụng, sá» dụng và quản lý viên chức theo quy định của Luáºt nà y và các quy định khác của pháp luáºt có liên quan. 3. Các bá»™, cÆ¡ quan ngang bá»™ thanh tra việc thá»±c hiện hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp của viên chức thuá»™c ngà nh, lÄ©nh vá»±c được giao quản lý. CHÆ¯Æ NG V KHEN THƯỞNG VÀ XỬ Là VI PHẠM Äiá»u 51. Khen thưởng 1. Viên chức có công trạng, thà nh tÃch và cống hiến trong công tác, hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp thì được khen thưởng, tôn vinh theo quy định của pháp luáºt vá» thi Ä‘ua, khen thưởng. 2. Viên chức được khen thưởng do có công trạng, thà nh tÃch đặc biệt được xét nâng lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn, nâng lÆ°Æ¡ng vượt báºc theo quy định của ChÃnh phủ. Äiá»u 52. Các hình thức ká»· luáºt đối vá»›i viên chức 1. Viên chức vi phạm các quy định của pháp luáºt trong quá trình thá»±c hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tÃnh chất, mức Ä‘á»™ vi phạm, phải chịu má»™t trong các hình thức ká»· luáºt sau: a) Khiển trách; b) Cảnh cáo; c) Cách chức; d) Buá»™c thôi việc. 2. Viên chức bị ká»· luáºt bằng má»™t trong các hình thức quy định tại khoản 1 Äiá»u nà y còn có thể bị hạn chế thá»±c hiện hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp theo quy định của pháp luáºt có liên quan. 3. Hình thức ká»· luáºt cách chức chỉ áp dụng đối vá»›i viên chức quản lý. 4. Quyết định ká»· luáºt được lÆ°u và o hồ sÆ¡ viên chức. 5. ChÃnh phủ quy định việc áp dụng các hình thức ká»· luáºt, trình tá»±, thủ tục và thẩm quyá»n xá» lý ká»· luáºt đối vá»›i viên chức. Äiá»u 53. Thá»i hiệu, thá»i hạn xá» lý ká»· luáºt 1. Thá»i hiệu xá» lý ká»· luáºt là thá»i hạn do Luáºt nà y quy định mà khi hết thá»i hạn đó thì viên chức có hà nh vi vi phạm không bị xem xét xá» lý ká»· luáºt. Thá»i hiệu xá» lý ká»· luáºt là 24 tháng, kể từ thá»i Ä‘iểm có hà nh vi vi phạm. 2. Thá»i hạn xá» lý ká»· luáºt đối vá»›i viên chức là khoảng thá»i gian từ khi phát hiện hà nh vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định xá» lý ká»· luáºt của cấp có thẩm quyá»n. Thá»i hạn xá» lý ká»· luáºt không quá 02 tháng; trÆ°á»ng hợp vụ việc có những tình tiết phức tạp cần có thá»i gian thanh tra, kiểm tra để xác minh là m rõ thêm thì thá»i hạn xá» lý ká»· luáºt có thể kéo dà i nhÆ°ng không quá 04 tháng. 3. TrÆ°á»ng hợp viên chức đã bị khởi tố, truy tố hoặc đã có quyết định Ä‘Æ°a ra xét xá» theo thủ tục tố tụng hình sá»±, nhÆ°ng sau đó có quyết định đình chỉ Ä‘iá»u tra hoặc đình chỉ vụ án mà hà nh vi vi phạm có dấu hiệu vi phạm ká»· luáºt thì bị xem xét xá» lý ká»· luáºt; trong thá»i hạn 03 ngà y là m việc, kể từ ngà y ra quyết định đình chỉ Ä‘iá»u tra, đình chỉ vụ án, ngÆ°á»i ra quyết định phải gá»i quyết định và tà i liệu có liên quan cho Ä‘Æ¡n vị quản lý viên chức để xem xét xá» lý ká»· luáºt. Äiá»u 54. Tạm đình chỉ công tác 1. Trong thá»i hạn xá» lý ká»· luáºt, ngÆ°á»i đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục là m việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xá» lý ká»· luáºt. Thá»i gian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngà y, trÆ°á»ng hợp cần thiết có thể kéo dà i thêm nhÆ°ng không quá 30 ngà y. Hết thá»i gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xá» lý ká»· luáºt thì được bố trà và o vị trà việc là m cÅ©. 2. Trong thá»i gian bị tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lÆ°Æ¡ng theo quy định của ChÃnh phủ. Äiá»u 55. Trách nhiệm bồi thÆ°á»ng, hoà n trả 1. Viên chức là m mất, hÆ° há»ng trang bị, thiết bị hoặc có hà nh vi khác gây thiệt hại tà i sản của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp thì phải bồi thÆ°á»ng thiệt hại. 2. Viên chức khi thá»±c hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công có lá»—i gây thiệt hại cho ngÆ°á»i khác mà đơn vị sá»± nghiệp công láºp phải bồi thÆ°á»ng thì có nghÄ©a vụ hoà n trả cho Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp. ChÃnh phủ quy định chi tiết việc xác định mức hoà n trả của viên chức. Äiá»u 56. Các quy định khác liên quan đến việc ká»· luáºt viên chức 1. Viên chức bị khiển trách thì thá»i hạn nâng lÆ°Æ¡ng bị kéo dà i 03 tháng; bị cảnh cáo thì thá»i hạn nâng lÆ°Æ¡ng bị kéo dà i 06 tháng. TrÆ°á»ng hợp viên chức bị cách chức thì thá»i hạn nâng lÆ°Æ¡ng bị kéo dà i 12 tháng, đồng thá»i Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp bố trà vị trà việc là m khác phù hợp. 2. Viên chức bị ká»· luáºt từ khiển trách đến cách chức thì không thá»±c hiện việc quy hoạch, Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thá»i hạn 12 tháng, kể từ ngà y quyết định ká»· luáºt có hiệu lá»±c. 3. Viên chức Ä‘ang trong thá»i hạn xá» lý ká»· luáºt, Ä‘ang bị Ä‘iá»u tra, truy tố, xét xá» thì không được bổ nhiệm, biệt phái, Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng, giải quyết nghỉ hÆ°u hoặc thôi việc. 4. Viên chức quản lý đã bị ká»· luáºt cách chức do tham nhÅ©ng hoặc bị Tòa án kết án vá» hà nh vi tham nhÅ©ng thì không được bổ nhiệm và o vị trà quản lý. 5. Viên chức bị cấm hà nh nghá» hoặc bị hạn chế hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp trong má»™t thá»i hạn nhất định theo quyết định của cÆ¡ quan có thẩm quyá»n, nếu không bị xá» lý ká»· luáºt buá»™c thôi việc thì Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp phải bố trà viên chức và o vị trà việc là m khác không liên quan đến hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp bị cấm hoặc bị hạn chế. 6. Viên chức bị xá» lý ká»· luáºt, bị tạm đình chỉ công tác hoặc phải bồi thÆ°á»ng, hoà n trả theo quyết định của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp nếu thấy không thá»a đáng thì có quyá»n khiếu nại, khởi kiện hoặc yêu cầu giải quyết theo trình tá»± do pháp luáºt quy định. Äiá»u 57. Quy định đối vá»›i viên chức bị truy cứu trách nhiệm hình sá»± 1. Viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án vá» hà nh vi tham nhÅ©ng thì bị buá»™c thôi việc, kể từ ngà y bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lá»±c pháp luáºt. 2. Viên chức quản lý bị Tòa án tuyên phạm tá»™i thì Ä‘Æ°Æ¡ng nhiên thôi giữ chức vụ quản lý, kể từ ngà y bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lá»±c pháp luáºt. CHÆ¯Æ NG VI ÄIỀU KHOẢN THI HÀNH Äiá»u 58. Chuyển đổi giữa viên chức và cán bá»™, công chức 1. Việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bá»™, công chức được thá»±c hiện nhÆ° sau: a) Việc tuyển dụng viên chức và o là m công chức phải thá»±c hiện theo quy định của pháp luáºt vá» cán bá»™, công chức. TrÆ°á»ng hợp viên chức đã có thá»i gian là m việc tại Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp từ đủ 05 năm trở lên thì được xét chuyển thà nh công chức không qua thi tuyển; b) Viên chức được tiếp nháºn, bổ nhiệm và o vị trà việc là m được pháp luáºt quy định là công chức thì quyết định tiếp nháºn, bổ nhiệm đồng thá»i là quyết định tuyển dụng; c) Viên chức được bổ nhiệm giữ các vị trà trong bá»™ máy lãnh đạo, quản lý của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp mà pháp luáºt quy định là công chức thì được bổ nhiệm và o ngạch công chức tÆ°Æ¡ng ứng vá»›i vị trà việc là m, tiá»n lÆ°Æ¡ng được hưởng theo cÆ¡ chế trả lÆ°Æ¡ng của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp, được giữ nguyên chức danh nghá» nghiệp đã được bổ nhiệm, được thá»±c hiện hoạt Ä‘á»™ng nghá» nghiệp theo quy định của Luáºt nà y và các quy định khác của pháp luáºt có liên quan; d) Cán bá»™, công chức được chuyển sang là m viên chức tại Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp khi đáp ứng các Ä‘iá»u kiện theo quy định của Luáºt nà y; Ä‘) Công chức trong bá»™ máy lãnh đạo, quản lý của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp khi hết thá»i hạn bổ nhiệm mà không được bổ nhiệm lại nhÆ°ng vẫn tiếp tục là m việc tại Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp đó thì được chuyển là m viên chức và bố trà công tác phù hợp vá»›i chuyên môn, nghiệp vụ; e) Quá trình cống hiến, thá»i gian công tác của viên chức trÆ°á»›c khi chuyển sang là m cán bá»™, công chức và ngược lại được xem xét khi thá»±c hiện các ná»™i dung liên quan đến Ä‘Ã o tạo, bồi dưỡng, khen thưởng và các quyá»n lợi khác. 2. ChÃnh phủ quy định chi tiết Ä‘iá»u nà y. Äiá»u 59. Quy định chuyển tiếp 1. Viên chức được tuyển dụng trÆ°á»›c ngà y 01 tháng 07 năm 2003 có các quyá»n, nghÄ©a vụ và được quản lý nhÆ° viên chức là m việc theo hợp đồng là m việc không xác định thá»i hạn theo quy định của Luáºt nà y. ÄÆ¡n vị sá»± nghiệp công láºp có trách nhiệm hoà n tất các thủ tục để bảo đảm các quyá»n lợi, chế Ä‘á»™ chÃnh sách vỠổn định việc là m, chế Ä‘á»™ tiá»n lÆ°Æ¡ng và các quyá»n lợi khác mà viên chức Ä‘ang hưởng. 2. Viên chức được tuyển dụng từ ngà y 01 tháng 07 năm 2003 đến ngà y Luáºt nà y có hiệu lá»±c tiếp tục thá»±c hiện hợp đồng là m việc đã ký kết vá»›i Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp, có các quyá»n, nghÄ©a vụ và được quản lý theo quy định của Luáºt nà y. 3. ChÃnh phủ quy định chi tiết Äiá»u nà y. Äiá»u 60. Ãp dụng quy định của Luáºt viên chức đối vá»›i các đối tượng khác ChÃnh phủ quy định việc áp dụng Luáºt viên chức đối vá»›i những ngÆ°á»i là m việc trong các Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp thuá»™c tổ chức chÃnh trị xã há»™i - nghá» nghiệp, tổ chức xã há»™i, tổ chức xã há»™i - nghá» nghiệp, Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công láºp công ty trách nhiệm hữu hạn má»™t thà nh viên do Nhà nÆ°á»›c là m chủ sở hữu. Äiá»u 61. Hiệu lá»±c thi hà nh Luáºt nà y có hiệu lá»±c thi hà nh từ ngà y 01 tháng 01 năm 2012. Äiá»u 62. Quy định chi tiết và hÆ°á»›ng dẫn thi hà nh ChÃnh phủ quy định chi tiết, hÆ°á»›ng dẫn thi hà nh các Ä‘iá»u, khoản được giao trong Luáºt nà y; hÆ°á»›ng dẫn thi hà nh những ná»™i dung cần thiết khác của Luáºt nà y để đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nÆ°á»›c. Luáºt nà y đã được Quốc há»™i nÆ°á»›c Cá»™ng hoà xã há»™i chủ nghÄ©a Việt Nam khóa XII, kỳ há»p thứ 8 thông qua ngà y 15 tháng 11 năm 2010.  CHỦ TỊCH QUá»C HỘI (đã ký) Nguyá»…n Phú Trá»ng |
TIN MỚI |
Phúc đáp |
VBQPPL trong lĩnh vực thanh tra GD |
Hoạt động Công đoà n |
GIAO LƯU, TRAO Äá»”I NGHIỆP VỤ |
BỒI DƯỠNG NGHIỆP VỤ THANH TRA |
Website Phòng Thanh tra Ä‘Ã o tạo - ÄHSP TP.HCM
ÄC: C1008 - Tòa nhà C- 280 An DÆ°Æ¡ng VÆ°Æ¡ng - Q.5, Tp.HCM, Việt Nam
ÄT: 08 38352020-160 Email phongttdt@hcmup.edu.vn Skype: phongthanhtra